社会保険料代理人

• 社会保険料代理人 過払い請求代理人
• 代理人

過払い請求代理人代理人社会保険料

こんばんは。こちらには、社会保   最近クライアントから海外に格安
険労務士有資格者の方が多くいら   でかけらられるというを教えても
っしゃるとお見受けしましたので   らって、日本への固定電話だとタ
、質問させていただきます。何も   ダなので日本の家族や友達にかけ
分かってない！と、喝を入れられ   まくってた。がしかし、昨日、妹
そうなので、、、おそるおそる。   に電話をかけたら、つながる前に
。。１．特定社会保険労務士の受   いつも”ｂていってからつながる
験はされますか？２．私は平成１   のが”あなたは通常よりも電話し
　派遣会社を変更したため新たに   てるので１・５                
社会保険に加入することになりま   信仰生活互動坊、塔冷通心靈書舍
した。以前１年半ほど別会社の派   瑪其他經文──格後詠載伯兒子的
遣会社に登録していたのですが、   母親，同自己的兒子前來，叩拜耶

社会保険料

いつもお世話になっております。

社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)の事(コト)で教え(オシエ)て下さい。７月(ガツ)21日付けで被保険者(ヒホケンシャ)となりました。保険料(ホケンリョウ)は８月分(ガツブン)の給与(キュウヨ)より７月分(ガツブン)と8月分と2ヶ()月(ガツ)を徴収(チョウシュウ)したのですが、保険料は日割り(ヒワリ)計算(ケイサン)と聞い(キイ)たような気が(キガ)します。

還付(カンプ)などがあるのでしょうか。もし合同(ゴウドウ)会社(ＬＬＣ)の役員報酬の社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)や市(シ)県民税の事(コト)ですが、役員(ヤクイン)報酬(ホウシュウ)を仮に３０万(マン)として、利益が出ず５万(マン)しか払え(ハラエ)ないような時(トキ)も３０万(マン)に対して保険料(ホケンリョウ)や税金が課かってくるのでしょうか？私(ワタシ)は会社員です。

社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)と厚生年金(コウセイネンキン)保険料(ホケンリョウ)を給料(キュウリョウ)より引か(ヒカ)れています。

妻(ツマ)はパートタイマーで、年収は手取りで約(ヤク)１５０万円(マンエン)くらいで扶養家族にはなっていません。国民年金と国民健康保険(コクミンケンコウホケン)を妻ははらっています。

去年まで私(ワタシ)は自営(ジエイ)でしたので、二人分の国民年金(コクミンネンキン)先々月から新し(アタラシ)いアルバイトに就き(ツキ)、そろそろ社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)をとられそうな感じ(カンジ)です。

まだ１０万円(マンエン)を３ヶ()月(ガツ)連続(レンゾク)で超えていないので・・。年間(ネンカン)１３０万円(マンエン)以内(イナイ)には抑え(オサエ)る予定です。

そこでなのですが、社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)はどれくらいになるのでしょうか？なるべく貯金(チョキン)をした過去(カコ)の質問なども読んだ(ヨンダ)のですが、よく分か(ワカ)らないので教えてください。現在(ゲンザイ)派遣(ハケン)で働いています。

ふと社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)が高い(タカイ)なーと思い(オモイ)「標準(ヒョウジュン)報酬月額表(オモテ)」を見て(ミテ)みると、昨年(サクネン)の5・6・7月に取得(シュトク)した給与(キュウヨ)の平均(ヘイキン)額(ヒタイ)より、1等級(トウキュウ)多く(オオク)引か(ヒカ)れていました。交通費(コウツウヒ)も含んだ私(ワタシ)は個人事業主(コジンジギョウヌシ)で、従業員(ジュウギョウイン)に給与を支払って(シハラッテ)おり源泉(ゲンセン)所得税(ショトクゼイ)を納め(オサメ)ています。

源泉(ゲンセン)所得税額(ヒタイ)表を(アラヲ)見て(ミテ)毎月(マイツキ)の税額(ゼイガク)を確認し(カクニンシ)ていますが、その元(モト)となる　「その月(ガツ)の社会保険料(リョウ)等控除(コウジョ)後の(ノチノ)給与等の金額(キンガク)（税額表(ゼイガクヒョウ)の左上にある項目(コウモク)）」　の計算(ケイサン)に関して不安(フアン)があります。

社会(シャカイ)「確定(カクテイ)拠出(キョシュツ)年金(ネンキン)の利点(リテン)（メリット）」で解説(カイセツ)したように、確定(カクテイ)拠出(キョシュツ)年金(ネンキン)の拠出(キョシュツ)額は、全額(ゼンガク)所得控除です。

この全額(ゼンガク)所得控除(ショトクコウジョ)の節税(セツゼイ)効果(コウカ)は、大き(オオキ)いです。

なぜなら、（１）所得(ショトク)には、税金(ゼイキン)（所得税(ショトクゼイ)・住民税(ジュウミンゼイ)・社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)）がかかりますが、（２）上記の税率(ゼイリツ)の合計(ゴウケイ)は、所得(ショトク)の約4割(ワリ)だからです。

ただ、確定(カクテイ)拠出年金(ネンキン)の拠出額には、限度額(ゲンドガク)があります。

それは、（１）確定(カクテイ)拠出年金(ネンキン)の拠出(キョシュツ)額は、全額所得控除(ショトクコウジョ)ですが、（２）先(サキ)ほど解説(カイセツ)したように、全額(ゼンガク)所得控除(ショトクコウジョ)は、節税効果(コウカ)が大き(オオキ)すぎるからです。

では、確定拠出(キョシュツ)年金(ネンキン)の拠出(キョシュツ)限度額(ゲンドガク)は、いくらでしょうか？拠出者(モノ)タイプ別の(ベツノ)拠出限度額(ゲンドガク)は、以下(イカ)です。

サラリーマン（＝第二号(ダイニゴウ)被保険者）で、（１）企業年金が有り(アリ)、確定(カクテイ)給付金(キュウフキン)が無い(ナイ)場合(バアイ)（下表(カヒョウ)１）、月�000円（企業(キギョウ)型(カタ)）。（２）企業(キギョウ)年金(ネンキン)が有り(アリ)、確定給付金(キュウフキン)が有る(アル)場合(バアイ)（下表(カヒョウ)２）、月(ガツ)�000円(エン)（企業(キギョウ)型(カタ)）。（３）企業(キギョウ)年金(ネンキン)が無い(ナイ)場合（下表(カヒョウ)３）、月�000円(エン)（個人型(カタ)）です。

また、サラリーマンではなく、自営業者(ジエイギョウシャ)等（＝第一(ダイイチ)号被保険者(ヒホケンシャ)）の場合(バアイ)（下表(カヒョウ)４）、月�000円(エン)*（個人(コジン)型）です。

わき道(ミチ)にそれますが、（下表２）は、会社(カイシャ)が確定(カクテイ)拠出(キョシュツ)年金を導入しなければ、加入できません。（個人(コジン)型(カタ)にも加入不可(フカ)）保険料(ホケンリョウ)率(リツ)に関する質問(シツモン)介護(カイゴ)保険料(ホケンリョウ)率介護(カイゴ)保険料率(リツ)というのは、健康保険(ケンコウホケン)組合(クミアイ)によって料率(リョウリツ)は違う(チガウ)ものですか?政府(セイフ)管掌(カンショウ)の介護(カイゴ)保険料率を(ヒキヲ)見る(ミル)とでした。ちなみに私(ワタシ)が入って(イッッテ)いる健康保険(ケンコウホケン)組合(クミアイ)はのようです。

私(ワタシ)が思って(オモッテ)いたのは、介護(カイゴ)保険料(ホケンリョウ)率(リツ)社会保険料率(リョウリツ)について教え(オシエ)てください。保険料率というのは健康保険(ケンコウホケン)組合(クミアイ)によって算出(サンシュツ)料率が異なる(コトナル)ものなのですね?下記の率というのは一般的なものなのでしょうか?健康(ケンコウ)保(ホ)新しくスタートしました「会社(カイシャ)も社員(シャイン)も得す(エス)る制度(セイド)：退職(タイショク)準備給付(キュウフ)制度(セイド)」の案内(アンナイ)をさせていただいています。

お固い話(ハナシ)ですみません。退職準備(ジュンビ)給付制度のこと知って(シッテ)いますか？●退職準備(ジュンビ)給付(キュウフ)制度は「優遇満載」の制度(セイド)！◆優遇１．拠出額(ヒタイ)に応じ(オウジ)た所得税(ショトクゼイ)、住民税(ジュウミンゼイ)の軽減があります。

限度額(ゲンドガク)まで、拠出(キョシュツ)した金額(キンガク)全額の税金(ゼイキン)軽減(ケイゲン)があります。

これは他の商品(ショウヒン)に比べ(クラベ)格段(カクダン)に有利です。

◆優遇(ユウグウ)２．拠出額(ヒタイ)に応じ(オウジ)た社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)の軽減(ケイゲン)があります。

◆優遇(ユウグウ)３．会社は上記(ジョウキ)２．の事業主(ジギョウヌシ)負担社会保険(シャカイホケン)料の軽減があります。

◆優遇(ユウグウ)４．運用(ウンヨウ)資産(シサン)の売却益(マス)、分配(ブンパイ)金・配当(ハイトウ)・利子(リシ)などが非課税(ヒカゼイ)。その分元本(ガンポン)がふくらみ、更に(サラニ)複利(フクリ)効果(コウカ)で利益(リエキ)が利益を生み(ウミ)資産(シサン)形成がスピードアップしていきます。

◆優遇(ユウグウ)５．途中で利益(リエキ)を確定し(カクテイシ)たい時やポートフォリオの見直しなど「スイッチング」機能(キノウ)をうまく利用(リヨウ)しながら効果的(コウカテキ)な資産(シサン)運用が出来ま(デキマ)す。

◆優遇(ユウグウ)６．転職(テンショク)により会社を変わ(カワ)っても「ポータビリテイ」制度(セイド)で、この制度(セイド)を継続している限り(カギリ)、「勤続(キンゾク)年数」とみなされる為(タメ)、「退職(タイショク)所得控除(ショトクコウジョ)」の恩恵日経新聞(ニッケイシンブン)に、内閣(ナイカク)府(フ)経済(ケイザイ)社会研究所(シャカイケンキュウジョ)が発表(ハッピョウ)した研究論文(ケンキュウロンブン)が紹介(ショウカイ)されていました。内容(ナイヨウ)は、「世代間(セダイカン)格差が深刻(シンコク)である」ということ。「世代(セダイ)会計」という手法(シュホウ)によって、世代(セダイ)ごとの生涯における負担(フタン)と受益(ジュエキ)の差(サ)（純(ジュン)負担）を算出(サンシュツ)し、世代間(セダイカン)で負担の差が(サガ)どの程度(テイド)あるのか明らか(アキラカ)にしています。

負担・・・税金、社会保険(シャカイホケン)料(リョウ)受益(ジュエキ)・・・年金(ネンキン)、医療(イリョウ)、介護(カイゴ)、失業(シツギョウ)給付(キュウフ)現在(ゲンザイ)の社会保障(シャカイホショウ)制度(セイド)や財政構造(コウゾウ)が続くことを前提にしています。

２００５年度を基準に世代を決定し、２００６年度(ネンド)以降(イコウ)に誕生する世代(セダイ)を全て”将来(ショウライ)世代”としています。

世代生涯(ショウガイ)の純負担生涯所得(ショトク)に対する(タイスル)割合(ワリアイ)８０歳(トシ)４９７万円(マンエン)１．５％６０歳(トシ)２４５９万円７．５％５０歳(トシ)２４３２万円８．０％４０歳２４２３万円(マンエン)８．０％３０歳(トシ)１８６２万円７．８％２０歳(トシ)２２２９万円(マンエン)９．９％０歳３５１０万円(マンエン)１６．７％将来(ショウライ)世代(セダイ)１億(オク)７９４万円(マンエン)５１．４％経済(ケイザイ)速報(ソクホウ)（１７ヶ()月(ガツ)連続(レンゾク)悪化(アッカ)が続く(ツヅク)オフィス空(ソラ)室(シツ)率(リツ)）東京都(トウキョウト)心(ココロ)（千代田区(チヨダク)、中央区(チュウオウク)、港区、新宿区(シンジュクク)、渋谷区）の６月末(ゲツマツ)のオフィスビル空(ソラ)室(シツ)率(リツ)が７．２５％となり、５月(ガツ)に比べ＋０．２９ポイント悪化し、２００４年(ネン)９月(ガツ)以来(イライ)の７％台(ダイ)乗せ(ノセ)になったと報じ(ホウジ)られていますが、渋谷区(シブヤク)を見て(ミテ)みますと、今まで空きましてもすぐ埋ま(ウマ)っていた角(カク)の一等地(イットウチ)が半年(ハントシ)たっても空きのままとなっているところもあり、大型(オオガタ)オフィススペースも空きが目立って(メダッテ)きていますが、中小のビルは空室率が１０％どころの話(ハナシ)ではないところも出て(デテ)きています。

今、日本(ニッポン)のオフィススペースは急速(キュウソク)に余り(アマリ)つつあり、東京駅(トウキョウエキ)前(マエ)の一等地(イットウチ)でも賃料(リョウ)が２０３０％引き下げ(ヒキサゲ)られており、六本木ヒルズに至って(イタッテ)は公称(コウショウ)で空(ソラ)室率(リツ)１５％と言わ(イワ)れており、今後(コンゴ)実態(ジッタイ)で３０％以上(イジョウ)の空(ソラ)室(シツ)率になる日(ニチ)も近いかも知れ(シレ)ません。日(ニチ)に日(ニチ)に電気(デンキ)のつかないオフィスビルが増えてきていますが、残業が禁止(キンシ)されたのではなく、事務所(ジムショ)そのものがきえてなくなっている事例(ジレイ)も多い(オオイ)と言わ(イワ)れています。

そして、このオフィス不況(フキョウ)に続き(ツヅキ)、マンション・店舗(テンポ)不況が不動産(フドウサン)市場を襲う(オソウ)のも時間の問題(モンダイ)と言え(イエ)ます］evada今回はいつもと違う話題(ワダイ)です。

実は(ジツハ)つい最近(サイキン)、日本(ニッポン)の自殺(ジサツ)問題から日本社会(ニホンシャカイ)を考える本(ホン)（『強いら(シイラ)れる死自殺者(ジサツシャ)３万人(バンニン)超(チョウ)の実相(ジッソウ)』斎藤貴男(タカオ)著）を読み(ヨミ)まして、ちょうど職場(ショクバ)での人間関係(ニンゲンカンケイ)に悩ん(ナヤン)でいたり、体調を壊し(コワシ)て退職していたり、また非常に(ヒジョウニ)過密な労働条件で無理をしているだろう友人(ユウジン)など思い(オモイ)当たる節(フシ)が沢山(タクサン)ありました。もちろん今日(キョウ)の日本(ニッポン)では当記事をお読みのご自身(ジシン)を含め(フクメ)て、全く(マッタク)心当た(ココロアタ)りがないという方(ホウ)のほうが少ない(スクナイ)のはないでしょう。そんな訳で、今回は”労働(ロウドウ)”の問題(モンダイ)について、先に(サキニ)挙げ(アゲ)た本や新聞記事(シンブンキジ)等(ナド)から気に(キニ)なった点(テン)を紹介(ショウカイ)しておこうと思い(オモイ)ます。

また、「派遣(ハケン)切り(キリ)」や「派遣(ハケン)村(ムラ)」の問題が昨年末(サクネンマツ)の出来事(デキゴト)だったにも関わ(カカワ)らず、この間の(マノ)国会(コッカイ)では、その根本的解決(コンポンテキカイケツ)に繋がるハズの労働法制(セイ)の見直し(ミナオシ)議論(ギロン)が一向(イッコウ)に進んでいないという事実(ジジツ)も改め(アラタメ)て指摘(シテキ)しておきたいと思います。

自分(ジブン)や周囲(シュウイ)の方の働き(ハタラキ)方を(ホウヲ)見直し(ミナオシ)たり、早晩(ソウバン)やって来る(クル)選挙に向け(ムケ)ての現状(ゲンジョウ)把握の一助(イチジョ)になれば幸い(サイワイ)です。

なお、個々に(ココニ)細かくまとめるには時間が足り(タリ)ず、以下(イカ)ほとんどが記事の箇条書き(カジョウガキ)になることを断っておきます。